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福利待遇

岗位工资

在工作分析与岗位评价的基础上,欧冠平台 根据不同岗位对业务产出的相对价值贡献为员工提供业内富有竞争力的标准性薪酬,员工岗位工资根据自身所处岗位决定。

能力工资

欧冠平台采取对岗位分级、级内分等、一岗多薪的方式体现同一岗位不同个人技能的差异,员工的能力工资由其任职资格等级决定,任职资格提升,能力工资随之提升。

绩效工资

欧冠平台内部实行合理的绩效管理制度,建立以业绩贡献为核心的薪酬管理体系和分配机制,绩效工资是员工薪酬收入中浮动部分,体现员工绩效和贡献及欧冠平台薪酬激励的绩效导向。

年度绩效

每年度欧冠平台 会根据部门团队绩效表现与欧冠平台业绩,为员工发放年终绩效奖励。年终奖励包括年底双薪及增量绩效,鼓励团队和员工充分发挥自身潜能,为欧冠平台完成超额价值。

工龄工资

工龄工资作为一种资历工资为欧冠平台员工福利的一部分。工龄工资以员工入司年限计算,对员工的工作经验及劳动贡献的积累给予相应的经济补贴。

专项奖励

欧冠平台设置优秀员工、先进个人/生产者/集体等奖项,对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,欧冠平台 提供各项专项奖励,以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。

股权激励

欧冠平台 为有志于在欧冠平台长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供欧冠平台股票期权,旨在让员工能分享欧冠平台业绩增长,使员工个人利益与欧冠平台发展的